Pracownik może wystąpić do PIP o poradę z zakresu prawa pracy. Na skutek skargi zatrudnionego inspektor może podjąć interwencję i zastosować odpowiednie środki prawne. Może też wnieść powództwo i uczestniczyć w postępowaniu przed sądem pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Czy można zwrócić się do PIP o poradę
Zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma wątpliwości co do długości udzielonego mu urlopu wypoczynkowego i wypłaconego za ten czas wynagrodzenia. Czy może, nie podając nazwy i adresu pracodawcy, zwrócić się do państwowej inspekcji pracy (PIP) o wyjaśnienia w tej sprawie?
Czy inspektor może wyegzekwować pensje
Od kilku miesięcy pracownik nie otrzymuje pensji w terminie, tj. do 10 każdego miesiąca. Wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nie dostał w ogóle, a pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca wynagradza mu czasem w postaci premii uznaniowych. Czy może wystąpić do inspekcji pracy o podjęcie interwencji?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.