Zatrudnianie pracownika na początku jego kariery zawodowej na krótkie, nieprzekraczające miesiąca umowy o pracę nie pozbawia go możliwości korzystania z urlopu wypoczynkowego.
Pracownik zatrudniony od 1 czerwca na trzymiesięczny okres próbny potrzebuje dnia wolnego, aby załatwić ważną dla siebie sprawę. Jest to jego druga w życiu praca. Pierwszą umowę o pracę zawarł w marcu tego roku. Wtedy jednak świadczył pracę tylko przez 3 tygodnie. Obecny pracodawca kazał mu czekać miesiąc, aż nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego. Pracownik ma wątpliwości, czy nadal (druga umowa) powinien być traktowany jako osoba podejmująca pracę po raz pierwszy.
Pracownik nie musi czekać, aż upłynie miesiąc od jego zatrudnienia w obecnej firmie. Wyjaśnienia wymagają tu jednak dwie kwestie. Po pierwsze trzeba rozstrzygnąć, jak należy rozumieć termin „pierwsza praca” i czy kolejne zatrudnienie w roku kalendarzowym, w którym pracownik rozpoczyna karierę zawodową, można za taką uznać. W opisanym przypadku pracodawca słusznie zdecydował, że tak. Świadczy o tym informacja przekazana pracownikowi, że prawo do urlopu (cząstkowego) zyska on po przepracowaniu miesiąca. Przyjmuje się bowiem, że zasady udzielania pierwszego urlopu stosuje się w całym roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął pracę po raz pierwszy, niezależnie od tego, w ilu firmach w danym roku był zatrudniony.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.