Jeśli w firmie został uzgodniony i przyjęty plan urlopu na dany rok, podwładny nie ma obowiązku występowania o niego w dodatkowej formie.
W opracowanym przez pracodawcę planie urlopów ustalono, że pracownik skorzysta z urlopu wypoczynkowego w okresie od 4 do 15 kwietnia. Podwładny wykorzystał wolne w tym terminie. Pracodawca uznał jednak, że powinien on wystąpić wcześniej o dodatkową zgodę (w postaci karty urlopowej) na jego rozpoczęcie w tym terminie. Potraktował to jako naruszenie porządku pracy w zakładzie i udzielił pracownikowi kary porządkowej (nagany).
Plan urlopów jest dokumentem, w którym pracodawca zobowiązuje się udzielić urlopu pracownikowi w konkretnie oznaczonym terminie. Niewątpliwie taki dokument ułatwia odpowiednią organizację pracy w firmie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.