Pracodawcy nie mają prawa zmuszać pracowników do wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w wybranym przez siebie terminie. Mogą to zrobić tylko w okresie wypowiedzenia.
Z sondy „DGP” przeprowadzonej wśród firm doradztwa personalnego wynika, że firmy coraz częściej nieformalnie żądają od pracowników, aby skorzystali z przysługującego im urlopu na czas, gdy pracodawca chce wstrzymać pracę. Dzieje się tak zwłaszcza w okresie kumulacji dni świątecznych. Pracodawcy często chcą wówczas zamknąć firmy na cały długi weekend. Jeśli pracownicy skorzystają z urlopów w dni pracujące, które wypadają między świętami (tak jak np. w tym roku 2 maja), zakłady mogą być zamknięte przez dłuższy czas, a jednocześnie nie trzeba pracownikom płacić za przestój. Byłoby to konieczne, gdyby podwładny nie skorzystał z urlopu w takim dniu i zgłosił swoją gotowość do świadczenia pracy.
– Najczęściej pracodawca za pośrednictwem przełożonych nieformalnie sugeruje podwładnym, że np. 2 maja powinni skorzystać z urlopu. Spotkałam się także z przypadkiem, gdy pracodawca zaproponował pracownikom skorzystanie z urlopu bezpłatnego w taki dzień – mówi Małgorzata Lorenc z firmy Lorenc Doradztwo Personalne.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.