Czy upływ okresu zasiłkowego upoważnia do natychmiastowego zwolnienia pracownika

Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, dopiero gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dostatecznie długo – dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b) k.p.).