Firma, która chce natychmiast zwolnić długotrwale chorego pracownika, musi do okresu zasiłkowego doliczyć 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego.
Po 182 dniach nieprzerwanej choroby pracownik nadal był niezdolny do pracy. Po miesiącu ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne z datą wsteczną. Firma zwolniła pracownika po 3 miesiącach pobierania tego świadczenia.
Pracodawca może zwolnić natychmiastowo pracownika bez jego winy, jeżeli jego niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż:
Autopromocja
Pozostało 87% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.