Pracodawca ma prawo ukarać pracownika, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie, aby wyjechać na urlop.
Podwładni, którzy podejrzewają, że w dogodnym dla nich okresie nie dostaną wolnego, stosują niekiedy taktykę wymuszania wolnego. Sprowadza się to do wręczenia pracodawcy zwolnienia lekarskiego.
Takie działanie jest niezgodne z prawem. W przypadku jego wykrycia oznacza to dla pracownika poważne konsekwencje. Przede wszystkim jeśli pracodawca lub ZUS dowiedzą się, że zwolnienie lekarskie zostało wykorzystane niezgodnie z przeznaczeniem (czyli pracownik w tym czasie nie chorował), pracownikowi nie zostanie wypłacony zasiłek chorobowy. Również utraci on prawo do wynagrodzenia za czas fikcyjnej choroby.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.