Zawierając ugodę strony w sposób swobodny kształtują jej treść. Sąd pracy może jednak odmówić jej zaakceptowania, jeżeli np. ugoda jest sprzeczna z prawem lub ma na celu obejście przepisów.
Ugoda polega na tym, iż strony czynią sobie wzajemne ustępstwa. Dlatego wynik ich negocjacji decyduje o ostatecznym kształcie ugody. Sąd pracy może jednak uznać, że jej zawarcie jest niedopuszczalne, gdy z okoliczności sprawy wynika, że jest ona sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo zmierza do obejścia prawa.
Sprzeczność z prawem
Za ugodę sprzeczną z prawem uznać można taką, która naruszałaby bezwzględnie obowiązujące normy prawa pracy. Jako przykład można wskazać porozumienie, na mocy którego, aby szybciej otrzymać przynajmniej część zaległego wynagrodzenia, pracownik zrzeka się jego części, chociaż nie ma wątpliwości, iż wynagrodzenie to mu przysługiwało.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.