Czy pracownik ma prawo wycofać się z zawartej z pracodawcą ugody

Z punktu widzenia możliwości uchylenia się od skutków prawnych zawartej ugody można wyróżnić jej dwa rodzaje. Pierwsze stanowią rodzaj umowy, drugie są zawierane w toku postępowania sądowego. Te ostatnie dzielą się na zawarte w trakcie rozprawy z udziałem sądu pracy oraz na zawarte w trakcie postępowania, ale poza rozprawą.