Podwładny, który zawarł ugodę z pracodawcą, zwykle nie może się od niej uchylić.
Z punktu widzenia możliwości uchylenia się od skutków prawnych zawartej ugody można wyróżnić jej dwa rodzaje. Pierwsze stanowią rodzaj umowy, drugie są zawierane w toku postępowania sądowego. Te ostatnie dzielą się na zawarte w trakcie rozprawy z udziałem sądu pracy oraz na zawarte w trakcie postępowania, ale poza rozprawą.
Uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli jest możliwe, gdy oświadczenie było dotknięte jedną z wad zdefiniowanych przez kodeks cywilny, a więc zostało złożone: w stanie wyłączającym świadome lub swobodne podjęcie decyzji i wyrażenie woli, dla pozoru, pod wpływem błędu, pod wpływem podstępu czy bezprawnej groźby. Pracownik może złożyć pracodawcy oświadczenie na piśmie, że uchyla się od jego skutków prawnych. Gdy ten zakwestionuje to, pracownik może dochodzić uznania przed sądem, że oświadczenie było dotknięte wadą. Z pewnością najtrudniej będzie to udowodnić w przypadku zawarcia ugody w trakcie rozprawy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.