Strony stosunku pracy mają możliwość ugodowego zakończenia sporu przed sądem pracy. To nie oznacza jednak, że zobowiązania nie podlegają egzekucji. Pracownik nie może bowiem zrzec się należnego mu wynagrodzenia.
Ugoda sądowa powinna zawierać sformułowania jasne, niebudzące wątpliwości i umożliwiające ewentualną jej realizację w drodze egzekucji. Jest to niezwykle istotne, bowiem po wpisaniu ugody do protokołu rozprawy i podpisaniu jej przez strony nie może być ona – tak jak jest to w przypadku wyroku sądu – sprostowana lub uzupełniona. Sąd nie jest także uprawniony do dokonania jej wykładni. Po wpisaniu treści ugody do protokołu rozprawy warto zatem, aby strony poprosiły sędziego o jej odczytanie.
Można egzekwować wykonanie
Ugoda sądowa, podobnie jak wyrok sądu pracy, w określonych sytuacjach może podlegać egzekucji. Jeśli zatem strony przyjęły w niej na siebie określone obowiązki, to w przypadku braku ich dobrowolnego wykonania możliwa jest ich przymusowa realizacja w drodze egzekucji. W przypadku zobowiązania polegającego na spełnieniu świadczenia pieniężnego (zapłaty konkretnej kwoty) będzie to egzekucja komornicza, a gdy świadczenie ma charakter niepieniężny (np. wydanie świadectwa pracy) jego realizację może wyegzekwować sąd poprzez nakładanie na dłużnika grzywien przymuszających.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.