Strony stosunku pracy mają możliwość ugodowego zakończenia sporu przed sądem pracy. To nie oznacza jednak, że zobowiązania nie podlegają egzekucji. Pracownik nie może bowiem zrzec się należnego mu wynagrodzenia.
Ugoda sądowa powinna zawierać sformułowania jasne, niebudzące wątpliwości i umożliwiające ewentualną jej realizację w drodze egzekucji. Jest to niezwykle istotne, bowiem po wpisaniu ugody do protokołu rozprawy i podpisaniu jej przez strony nie może być ona – tak jak jest to w przypadku wyroku sądu – sprostowana lub uzupełniona. Sąd nie jest także uprawniony do dokonania jej wykładni. Po wpisaniu treści ugody do protokołu rozprawy warto zatem, aby strony poprosiły sędziego o jej odczytanie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
