Pracodawca i pracownik aż do wydania wyroku mogą rozwiązać spór przez zawarcie ugody przed sądem pracy. Jest to dobry sposób zakończenia sprawy, dający możliwość zwrotu stronie części uiszczonych kosztów sądowych.
Do ugody może dojść na każdym etapie postępowania przed sądem pracy aż do wydania wyroku. Możliwość taka istnieje zarówno w postępowaniu przez sądem pracy rozpoznającym sprawę w pierwszej instancji, jak i w postępowaniu apelacyjnym. Dobrze jest jednak zawrzeć ugodę jak najwcześniej. Ma to znacznie dla ewentualnego zwrotu przez sąd opłaty od pozwu. Zainteresowanym tym może być szczególnie pracodawca. Gdy on wnosi sprawę, opłata od pozwu (z reguły w wysokości 5 procent zgłoszonego żądania – tzw. wartości przedmiotu sporu) pojawia się zawsze, zaś w przypadku pracownika tylko wówczas, gdy domaga się on roszczenia przekraczającego 50 tys. zł.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
