Pracodawca i pracownik aż do wydania wyroku mogą rozwiązać spór przez zawarcie ugody przed sądem pracy. Jest to dobry sposób zakończenia sprawy, dający możliwość zwrotu stronie części uiszczonych kosztów sądowych.
Do ugody może dojść na każdym etapie postępowania przed sądem pracy aż do wydania wyroku. Możliwość taka istnieje zarówno w postępowaniu przez sądem pracy rozpoznającym sprawę w pierwszej instancji, jak i w postępowaniu apelacyjnym. Dobrze jest jednak zawrzeć ugodę jak najwcześniej. Ma to znacznie dla ewentualnego zwrotu przez sąd opłaty od pozwu. Zainteresowanym tym może być szczególnie pracodawca. Gdy on wnosi sprawę, opłata od pozwu (z reguły w wysokości 5 procent zgłoszonego żądania – tzw. wartości przedmiotu sporu) pojawia się zawsze, zaś w przypadku pracownika tylko wówczas, gdy domaga się on roszczenia przekraczającego 50 tys. zł.
Treść ugody
Treść ugody zawieranej przez sądem wpisywana jest do protokołu rozprawy. Podpisuje ją każda strona procesu. Możliwe jest zawarcie też ugody co do części lub niektórych żądań zawartych w pozwie. Wówczas w tym zakresie sąd umorzy postępowanie, a co do pozostałych roszczeń – toczyć się ono będzie w dalszym ciągu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.