Działaczowi związkowemu nie można wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę. Nie można też zmienić mu niekorzystnie warunków pracy lub płacy. Na takie działania musi się zgodzić zarząd zakładowej organizacji związkowej.
Firma chce powierzyć chronionemu działaczowi związkowemu czasowe wykonywanie innej pracy. Zmiana byłaby niekorzystna. Jeżeli podwładny nie wyrazi zgody, pracodawca musi o to wystąpić do zarządu związku zawodowego.
W firmach, w których działają związki zawodowe, wielu ich działaczy korzysta ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy. Wówczas pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy ani zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.