Dbałość o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia i zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę, stanowią jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. W celu ochrony interesów pracodawca może wprowadzić kontrole osobiste czy sprawdzanie przesyłanych przez pracowników wiadomości.
Czy zawsze trzeba poddać się kontroli
Po stwierdzonej kradzieży towarów prezes spółki rozesłał do pracowników wiadomość e-mail z informacją, że przy bramie wyjściowej będą dokonywane wyrywkowe kontrole pracowników. Pracownica odmówiła poddania się takiej kontroli, ponieważ nie czuje się winna, a nadto kontrolować miał ją mężczyzna. Czy mogą ją spotkać negatywne konsekwencje dyscyplinarne?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
