W zawartej umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia strony powinny uzgodnić wysokość odszkodowania. Nie może być ona niższa niż zagwarantowana w kodeksie pracy
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. W umowie nie zawarto postanowienia dotyczącego rekompensaty z tytułu powstrzymywania się przez pracownika od działań konkurencyjnych. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jest zwolniony z jego wypłaty.
Jedną z form ochrony interesów pracodawcy jest zobowiązanie pracownika do okresowego niepodejmowania pracy w konkurencyjnej firmie po ustaniu zatrudnienia. Jest to regulowane w umowie o zakazie konkurencji, jaką pracodawca może zawrzeć na podstawie kodeksu pracy z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić go na szkodę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.