Jak prawidłowo wypowiedzieć pracownikowi terminową umowę o pracę

Istotą każdej umowy, w tym też umowy o pracę, na czas określony jest zapewnienie obu stronom danego stosunku prawnego określonej stabilizacji, a co za tym idzie ograniczenia możliwości jej swobodnego rozwiązywania. Zasada ta obowiązuje również na gruncie prawa pracy. Generalną zasadę w tym zakresie wyraża art. 33 k.p., zgodnie z którym przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Powszechnie przyjmuje się, że jest to okres minimalny. Kwestia określenia przez strony umowy o pracę dopuszczalności jej wcześniejszego rozwiązania w przypadku umów zawieranych na czas określony krótszy niż 6 miesięcy jest natomiast dyskusyjna.