Pracodawca nie może pozbawić miejsca pracy pracowników korzystających m.in. z ochrony rodzicielstwa, a także wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionym u niego osobom będącym w wieku przedemerytalnym.
Czy umowa czasowa będzie rozwiązana
Pracodawca powierzył realizację projektu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy zawartej na czas określony od 1 sierpnia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Pracownik nie poczynił zadowalających postępów w realizowaniu projektu, a poza tym rażąco narusza zasady porządku ustalone w zakładzie, spóźniając się często do pracy i nie przestrzegając zakazu palenia papierosów w pomieszczeniach biurowych. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę okresową mimo braku w niej klauzuli o wcześniejszym wypowiedzeniu?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
