Pracodawca nie może pozbawić miejsca pracy pracowników korzystających m.in. z ochrony rodzicielstwa, a także wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionym u niego osobom będącym w wieku przedemerytalnym.
Czy umowa czasowa będzie rozwiązana
Pracodawca powierzył realizację projektu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy zawartej na czas określony od 1 sierpnia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Pracownik nie poczynił zadowalających postępów w realizowaniu projektu, a poza tym rażąco narusza zasady porządku ustalone w zakładzie, spóźniając się często do pracy i nie przestrzegając zakazu palenia papierosów w pomieszczeniach biurowych. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę okresową mimo braku w niej klauzuli o wcześniejszym wypowiedzeniu?
Czy podwładny na urlopie straci pracę
Jeden z pracowników korzystający ze służbowego samochodu dopuszczał się kradzieży zakupionego na potrzeby firmy paliwa. Ujawniono to 17 grudnia w trakcie okresowej kontroli dotyczącej dokumentacji księgowej firmy, kiedy to pracownik rozpoczął swój dwutygodniowy urlop. Pracodawca z dniem 20 grudnia rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy rozwiązanie umowy o pracę dokonane w trakcie urlopu pracownika jest skuteczne?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.