Pracownica będąca w ciąży lub karmiąca dziecko piersią, która straciła część wynagrodzenia bo pracodawca zlecił jej wykonywanie innych obowiązków ma prawo do dodatku wyrównawczego.
Niekiedy pracodawca ma obowiązek wyrównać pracownikowi pensję, która uległa obniżeniu wskutek zmian jego dotychczasowej pracy. Obowiązek zrekompensowania mu niższego wynagrodzenia aktualizuje się jednak tylko w okolicznościach wskazanych w przepisach prawa pracy. Wiążą się one z ochroną rodzicielstwa lub zdrowia pracownika albo zmianą warunków pracy u pracowników podlegających wzmożonej ochronie zatrudnienia.
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji dowiesz się więcej na temat:
Osób uprawnionych
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.