Agencja pracy tymczasowej nie może zabronić zatrudnienia pracownika bezpośrednio w firmie korzystającej z jej usług. Nie może na nich za takie działanie nałożyć kary, nawet jeżeli taki zapis znajduje się w umowie.
Firma, która korzysta z usług agencji pracy tymczasowej, płaci jej za wypożyczenie pracownika. Najczęściej agencja pobiera od kilkudziesięciu groszy do kilku złotych za godzinę pracy pracownika tymczasowego. Dlatego firmie, w przypadku stwierdzenia, że pracownik sprawdza się na danym stanowisku, opłaca się ominąć agencję i zatrudnić go bezpośrednio. Jest to możliwe, ale po zakończeniu czasu trwania umowy z agencją. Część agencji chcąc zabezpieczyć swoje interesy stosuje w umowach z firmami niedozwolone klauzule. Zgodnie z nimi nawet po jej wygaśnięciu pracodawca nie może zatrudnić danego pracownika z pominięciem pośrednictwa agencji. Grozi mu bowiem za to kara finansowa.
Jednak w myśl art. 12 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166 poz. 1608 z późn. zm.), ustalenie między agencją pracy tymczasowej a firmą warunku niezatrudnienia pracownika tymczasowego przez nią po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej jest nieważne.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.