Kwestia stosowania przepisów dotyczących przejścia zakładu pracy do pracowników tymczasowych skierowanych do pracy w przejmowanym zakładzie budzi wiele kontrowersji w doktrynie prawa pracy. Zarówno europejskie, jak i polskie regulacje prawne nie odnoszą się do powyższej problematyki.
W niniejszej akademii chciałbym zwrócić uwagę na najnowsze postanowienie Trybunału Sprawiedliwości UE z 15 września 2010 r. (sprawa C-386/09). Przedmiotem powyższego orzeczenia było pytanie prejudycjalne zadane przez belgijski sąd pracy dotyczące stosowania przepisów o zakazie rozwiązywania umów o pracę z powodu transferu do pracowników tymczasowych. W analizowanym przez trybunał stanie faktycznym umowa o pracę pracownika tymczasowego zawarta na czas określony z agencją pracy tymczasowej rozwiązała się z upływem czasu, na jaki została zawarta, na kilka dni przed przejściem zakładu pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
