Firma, która zatrudnia pracowników tymczasowych, nie może traktować ich gorzej niż tych zatrudnionych bezpośrednio w firmie. Taki pracownik może wykonywać pracę u jednego pracodawcy maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu trzech lat.
W jaki sposób firma może zatrudniać na zasadach pracy tymczasowej
Firma, która chce zatrudnić pracowników tymczasowych, powinna skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Agencja szuka kandydatów na odpowiednie stanowiska pracy i kieruje ich do firmy. Pracodawca za pośrednictwem agencji w ten sposób może zatrudnić pracowników na kilka dni, np. do prac sezonowych przy zbiorach. Może też skorzystać z bardziej wykwalifikowanych osób, np. na pół roku w okresie, w którym jest wzmożona praca w firmie. Ta forma zatrudnienia jest również chętnie wykorzystywana przez przedsiębiorstwa w okresie urlopowym. Wtedy taki pracownik zatrudniony jest tylko na dwa miesiące w wakacje.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
