Firma, która zatrudni pracownika tymczasowego, nie musi odprowadzać za niego składek do ZUS. Taki obowiązek ma agencja pracy.
W okresie urlopowym może zdarzyć się, że firma będzie mieć więcej zamówień, niż przewidywała, a brakuje osób, które mogłyby je zrealizować. Jeśli do tego nieobecna jest osoba, która zazwyczaj odpowiada za rekrutację pracowników, pojawia się problem. Pracodawca może wtedy skorzystać z usług agencji zatrudnienia. Znajdzie ona szybko osobę z odpowiednimi kwalifikacjami.
– W Warszawie znalezienie pracownika na czas wakacji trwa od jednego do trzech dni – mówi Robert Włoczkowski z agencji pracy tymczasowej Leader Service.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.