Pracodawca użytkownik ma obowiązki wobec pracownika tymczasowego. Powinien np. dostarczyć mu odzież i obuwie. Nie może go również traktować mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż innych swoich pracowników.
Niewykonywanie tych obowiązków może spowodować konieczność dochodzenia przez pracownika swoich praw w sądzie. Wszelkie roszczenia ze stosunku pracy tymczasowej należy wytoczyć przeciwko agencji pracy tymczasowej niezależnie od tego, czy naruszenia praw pracowniczych dopuścił się pracodawca użytkownik.
Autopromocja
Pozostało 35% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 35% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
