Pracodawca użytkownik ma obowiązki wobec pracownika tymczasowego. Powinien np. dostarczyć mu odzież i obuwie. Nie może go również traktować mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż innych swoich pracowników.
Niewykonywanie tych obowiązków może spowodować konieczność dochodzenia przez pracownika swoich praw w sądzie. Wszelkie roszczenia ze stosunku pracy tymczasowej należy wytoczyć przeciwko agencji pracy tymczasowej niezależnie od tego, czy naruszenia praw pracowniczych dopuścił się pracodawca użytkownik.
Na gruncie procesowym oznaczenie pozwanego ma istotne konsekwencje. Po pierwsze błędne wskazanie pracodawcy w pozwie skierowanym do sądu może skutkować oddaleniem powództwa w stosunku do tego podmiotu. Co prawda w postępowaniu wszczętym z powództwa pracownika występującego bez udziału profesjonalnego pełnomocnika sąd może z urzędu dokonać niezbędnych zmian podmiotowych. Ale strona zastępowana przez profesjonalistę nie powinna liczyć na inicjatywę sądu i sama zobowiązana jest w sposób prawidłowy wykazać, kto będzie pozwany.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.