Czy dyżurujący w domu pracownik ma prawo do rekompensaty z tego tytułu

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza zwykłym czasem pracy w gotowości do świadczenia pracy. Dyżur pracowniczy może być pełniony zarówno w zakładzie pracy, jak i poza nim, w miejscu wskazanym przez pracodawcę, a więc również w domu pracownika. Czas dyżuru pracowniczego charakteryzuje znaczna swoboda pracownika w zakresie sposobu jego wykorzystania. Pracownik może podjąć każdą aktywność, pod warunkiem że uczestnictwo w niej nie stoi na przeszkodzie ewentualnemu niezwłocznemu podjęciu obowiązków.