Pracodawca nie ma prawa odmawiać wypłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe, w zamian oferując pracownikom dietę za delegację.
Trzech pracowników z firmy działającej w Polsce pracowało w zaprzyjaźnionej firmie w Danii. Za ich pracę miała płacić polska firma, a nie duński przedsiębiorca.
Sąd I instancji rozpatrując pozew pracowników, którzy poskarżyli się chcąc uzyskać wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny, ustalił, że pracownicy pracowali od 13 do 15 godzin dziennie. Faktyczny czas pracy skarżących został ustalony na podstawie dokumentów duńskiej firmy oraz zeznań świadków.
Pozostało 80% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 80% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.