Pracodawca nie ma prawa odmawiać wypłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe, w zamian oferując pracownikom dietę za delegację.
Trzech pracowników z firmy działającej w Polsce pracowało w zaprzyjaźnionej firmie w Danii. Za ich pracę miała płacić polska firma, a nie duński przedsiębiorca.
Sąd I instancji rozpatrując pozew pracowników, którzy poskarżyli się chcąc uzyskać wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny, ustalił, że pracownicy pracowali od 13 do 15 godzin dziennie. Faktyczny czas pracy skarżących został ustalony na podstawie dokumentów duńskiej firmy oraz zeznań świadków.
Autopromocja
Pozostało 80% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.