Za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca powinien wypłacić pracownikowi dodatek w wysokości 50 albo 100 proc.
Pracownik przepracował w miesiącu 8 godzin nadliczbowych. Na jego pisemny wniosek pracodawca udzielił mu jednego dnia wolnego połączonego z urlopem wypoczynkowym.
W zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy, czyli w stosunku jeden do jednego (art. 1512 par. 1 k.p.). Wniosek może dotyczyć wszystkich godzin nadliczbowych bądź tylko części z nich. Pracodawca nie ma obowiązku akceptacji takiego wniosku. Decyzję w tej sprawie podejmuje w uzgodnieniu z pracownikiem. Można np. połączyć czas wolny z urlopem wypoczynkowym lub zwolnieniem okolicznościowym.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.