Pracownik wykonujący pracę z domu miał wypadek. Jak ma się zabezpieczyć przed tym pracodawca? Czy dane zdarzenie zawsze trzeba kwalifikować jako wypadek przy pracy?
Dla pracowników wykonujących zadania w warunkach telepracy nie ma odrębnych przepisów dotyczących wypadków przy pracy. W związku z tym stosuje się przepisy kodeksu pracy oraz ustawę z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie spowodowane przyczyną zewnętrzną pozostające w związku z pracą. W świetle tej definicji w celu uznania określonego zdarzenia za wypadek przy pracy niezbędne jest stwierdzenie związku między tym zdarzeniem a pracą. Zdarzenie jest uznane za wypadek przy pracy, jeśli zajdzie w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia, a także w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania pracy. W przypadku telepracy należy przyjąć, że jeżeli do wypadku dojdzie w miejscu, w którym telepracownik wykonuje telepracę (np. w domu) i w godzinach pracy, to może on mieć związek z pracą.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.