Czas dyżuru pełnionego w siedzibie firmy, w trakcie którego pracownik wykonuje pracę, wlicza się do jego czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Informatyk został zobowiązany do pełnienia przez cztery godziny dyżuru w siedzibie firmy w dniu wolnym od pracy. Przez dwie godziny nie świadczył pracy, ale przez dwie następne pracował w systemie informatycznym. Pracodawca nie wliczył mu do czasu pracy całości dyżuru.
W zależności od tego, ile czasu pracownik tylko dyżuruje, a ile poświęca na wykonywanie dodatkowych czynności, czas dyżuru w odpowiedniej części zalicza się do czasu pracy. W opisanej sytuacji pracodawca powinien wliczyć do czasu pracy te godziny dyżuru, podczas których wykonywał on czynności w systemie informatycznym.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.