Przedsiębiorstwo, którego pracownik uległ śmiertelnemu wypadkowi w czasie pracy ma obowiązek płacić wdowie dożywotnią rentę wyrównawczą oraz jednorazowe odszkodowanie.
Pracownik przedsiębiorstwa usług komunalnych w 2003 roku zmarł w wyniku wypadku w pracy. Żona zmarłego pracownika otrzymała jednorazowe odszkodowanie wypłacone przez ZUS oraz odprawę pośmiertną. Wdowa dodatkowo otrzymała pieniądze z polisy zmarłego wykupionej w PZU. Jednocześnie wystąpiła do pracodawcy o wypłatę odszkodowania w wysokości 100 tys. zł oraz renty wyrównawczej w kwocie 400 zł miesięcznie.
Wdowa występując o takie świadczenia powołała się na art. 446 par. 2 i 3 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.), zgodnie z którymi, jeśli na zmarłym ciążył ustawowy obowiązek alimentacyjny, to wdowa może żądać renty obliczonej stosownie do potrzeb. Sąd I instancji ustalił, że wdowa po zmarłym pracowniku otrzymywała emeryturę w wysokości 921 zł, a jej zmarły mąż otrzymywał pensję w wysokości 1,5 tys. zł. Małżeństwo nie miało dzieci, a sama zainteresowana jest chora na raka, co dodatkowo komplikuje jej sytuację finansową.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.