Pracownik nie może domagać się od pracodawcy przyznania mu renty wyrównawczej, jeśli wcześniej w terminie nie złożył odwołania od wypowiedzenia zmieniającego mu warunki pracy.
Ubezpieczony od 5 marca 1996 r. do 31 marca 2004 r. pracował w dużej firmie jako kierownik działu kontroli gospodarczej. W czasie swojej pracy stwierdzał liczne nieprawidłowości, które w wielu przypadkach nie były potwierdzone w czasie rekontroli przeprowadzanych przez pracodawcę. Także liczne zawiadomienia do prokuratury czy policji składane przez ubezpieczonego nie doprowadziły do postawienia zarzutów żadnych osobom wskazanym przez ubezpieczonego w raportach kontrolnych. 8 grudnia 2003 r. firma wypowiedziała ubezpieczonemu warunki pracy i płacy, uzasadniając to reorganizacją działu kontroli..
Powód odmówił jego przyjęcia. Umowa uległa rozwiązaniu 31 marca 2004 r. W takiej sytuacji pracownik złożył do sądu pracy odwołanie. Ponieważ nie zrobił tego w wyznaczonym terminie (7 dni) jego powództwo zostało oddalone. Także sąd apelacyjny oddalił apelację. Niewiele także dało postępowanie karne wobec pracodawcy o naruszenie praw pracowniczych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.