Wykonywanie poleceń przełożonych należy do podstawowych obowiązków każdego pracownika. Wynika to wprost z treści art. 100 par. 1 k.p. Dlatego odmowa wykonania polecenia może stanowić uzasadnioną podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, w tym także do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jego winy.
Pracownik musi się stosować do poleceń pracodawcy. Wskazuje na to przede wszystkim art. 22 par. 1 k.p., w myśl którego przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Przy czym uznać należy, że zawarte w tym przepisie wyrażenie „pod kierownictwem” ma to samo znaczenie co podporządkowanie zawarte w art. 100 par. 1 k.p., który wyraźnie przewiduje obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych.
To podporządkowanie pracownika stanowi także jedną z cech odróżniających stosunek pracy od umów cywilnoprawnych (np. umowy-zlecenia lub umowy o dzieło), które co do zasady są pozbawione tego elementu podporządkowania.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.