Niepodpisywanie listy obecności może prowadzić do wypowiedzenia umowy

Pracownik musi się stosować do poleceń pracodawcy. Wskazuje na to przede wszystkim art. 22 par. 1 k.p., w myśl którego przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Przy czym uznać należy, że zawarte w tym przepisie wyrażenie „pod kierownictwem” ma to samo znaczenie co podporządkowanie zawarte w art. 100 par. 1 k.p., który wyraźnie przewiduje obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych.