Jednym z istotnych warunków pracy, które musi określać umowa, jest jej rodzaj. W związku z tym pracodawca nie może nakładać na pracownika dowolnych obowiązków.
Pracownik został zatrudniony na stanowisku magazyniera. Pracodawca nie określił jego obowiązków, jednak po jakimś czasie kazał mu też pełnić zadania kierowcy.
W umowie o pracę powinny być zamieszczone istotne elementy, w tym jej rodzaj. Jest to konieczny wymóg, bo bez niego bowiem nie dochodzi do zawarcia umów. Stopień jego skonkretyzowania może być jednak różny w różnych przypadkach. Rodzaj pracy często bywa określany konkretną nazwą stanowiska pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.