Czy prywatne korzystanie z internetu w pracy może być podstawą zwolnienia

Katarzyna Stępnicka, aplikant radcowski, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna, oddział w Gdańsku
Katarzyna Stępnicka, aplikant radcowski, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna, oddział w GdańskuDGP
30 listopada 2010

Korzystając prywatnie z internetu, pracownicy często ściągają z internetu różne pliki, sprawdzają prywatną pocztę czy odwiedzają portale społecznościowe.

Czynności te mogą wiązać się zarówno z naruszeniem praw autorskich, jak i z zawirusowaniem komputera. Obowiązujące normy prawa pracy daje pracodawcom wiele możliwości, które mogą ich zabezpieczyć przed takimi zderzeniami oraz umożliwić wyciągnięcie konsekwencji wobec pracowników.

Pozostało 56% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące


Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
381536mega.png
381439mega.png
381557mega.png
©℗

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.