U pracodawcy przyjętą praktyką jest, że pracownik po przyjściu do pracy podpisuje listę obecności. Co w przypadku, gdy zatrudniony nie złożył podpisu na takiej liście? Czy pracodawca ma możliwość zareagowania?
Nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy stanowi jedną z podstaw do zastosowania kary porządkowej. Zgodnie z art. 108 par. 1 kodeksu pracy pracodawca w takiej sytuacji może zastosować karę upomnienia bądź nagany. Do szefa należy wybór właściwej kary. Upomnienie ma najlżejszy charakter.
Dla prawidłowego zastosowania kary porządkowej konieczne jest przestrzeganie właściwego trybu jej nakładania, opisanego w art. 109 i 110 kodeksu pracy. Przede wszystkim kary nie można nałożyć po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu porządku przez zatrudnionego. Kara nie może być również zastosowana po upływie trzech miesięcy od takiego naruszenia. Przed nałożeniem takiej kary trzeba także wysłuchać zatrudnionego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.