Aby zapobiec ujawnieniu wewnętrznych informacji oraz zapewnić kontrolę wykonywania pracy, pracodawcy coraz częściej decydują się na kontrolę pracowników, m.in. poprzez śledzenie ich aktywności w internecie, montowanie kamer wideo w zakładzie pracy, czy instalowanie GPS w samochodach służbowych. Czy taki monitoring pracowników jest legalny?
Przepisy nie regulują wprost kwestii dopuszczalności monitoringu pracowników przez pracodawcę. Taki monitoring nie jest zakazany co do zasady. Jest dopuszczalny, jeżeli nie narusza praw pracowników, tj. gdy spełnione są podstawowe wymogi dotyczące jego funkcjonowania. Pracodawca powinien zatem pamiętać o przestrzeganiu następujących zasad. Po pierwsze, monitoring powinien być uzasadniony, tj. może być wprowadzony w zasadzie jedynie z uwagi na szczególną potrzebę lub ważny interes pracodawcy. Uzasadnioną przyczyną wprowadzenia monitoringu będzie np. konieczność ochrony informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)