Wymiar czasu pracy stanowi jeden z elementów umowy o pracę, który może ulec zmianie w trakcie zatrudnienia. Wraz ze zmianą wymiaru etatu zmieniają się jednak niektóre z uprawnień pracowniczych, takie jak wymiar urlopu czy wysokość wynagrodzenia.
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na pytania:
• Czy pensje można obniżyć dowolnie
Pracodawca na koniec lutego wypowiedział pracownikowi warunki pracy i płacy, zmniejszając wymiar czasu pracy z pełnego etatu na pół etatu i dotychczasowe wynagrodzenie za pracę. Nowe wynagrodzenie jest jednak znacznie niższe niż połowa dotychczasowej płacy, mimo że zakres obowiązków został tylko nieznacznie zmniejszony. Czy pracodawca może ustalić dowolną pensję przy zmianie wymiaru czasu pracy?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.