Jak powinien być skonstruowany regulamin pracy i co grozi za jego nieprzestrzeganie

Z regulaminu pracy wynika, iż pracownicy nie mogą, bez zgody pracodawcy, wykorzystywać urządzeń biurowych do celów prywatnych. Zatrudniony zwrócił się więc do przełożonego o możliwość wydrukowania na służbowym sprzęcie pracy magisterskiej.