Jakie uprawnienia mają zatrudnieni na umowę czasową

Umowy terminowe są mniej korzystne dla pracowników niż stałe kontrakty. Firma może je rozwiązać za krótkim wypowiedzeniem. Do końca 2011 r. firmy mogą zatrudniać pracowników na tej podstawie tylko przez dwa lata.

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian, które od 2027 roku wpłyną na codzienną pracę księgowych?Dołącz do ogólnopolskiego wydarzenia stworzonego z myślą o księgowych z firm, biur rachunkowych oraz jednostek sektora finansów publicznychSprawdź

Autopromocja

Powiązane

Kadry i PłaceLepsza ochrona dla zleceniobiorców

Kadry i PłacePracodawcy proponują zmiany w kodeksie pracy

Kadry i PłaceJak zmiana wymiaru etatu wpływa na uprawnienia pracownicze

Kadry i PłaceCo trzeci Polak pracuje bez stałej umowy

Kadry i PłaceCzas trwania umowy terminowej nie zależy wyłącznie od woli stron

Kadry i PłaceDochodzenie pensji dopiero po powrocie do pracy

BiznesJak się leczyć, to tylko w banku, czyli tanie pakiety medyczne dla posiadaczy kont

Kadry i PłaceFirmy zwolnią osoby z czasowymi umowami

Kadry i PłaceKłopoty ze zwolnieniem pracownika na czasowej umowie

Najważniejsze

Emerytury i rentyŚwiadczenie przedemerytalne 2026. ZUS podał nowe kwoty i limity dorabiania

PracaSkrócony czas pracy. 80 proc. pracodawców chce utrzymać nowe rozwiązanie

PrawnikIzba Odpowiedzialności Zawodowej nie obroni Święczkowskiego. Nie ma do tego kompetencji

Spadki i darowiznyZUS wypłaca pieniądze z subkonta po zmarłych nawet po kilkunastu latach. Wszystko zależy od jednej daty

Piąty elementPanika w koalicji rządzącej po przejęciu TK. "Nie wiedzą, co robić" [PIĄTY ELEMENT]

OpinieJak upadał Trybunał Konstytucyjny. Część trzecia