Po bezprawnym rozwiązaniu stosunku pracy pracownik może zostać przywrócony do pracy na poprzednich warunkach i otrzymać wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Czy okres pomiędzy ustaniem zatrudnienia a ponownym podjęciem obowiązków należy traktować jako okres zatrudnienia? Czy w tym czasie można nabyć uprawnienia pracownicze?
Prawomocne orzeczenie sądu przywracające pracownika do pracy po bezprawnym zwolnieniu prowadzi do restytucji stosunku pracy od dnia, w którym pracownik zgłosi gotowość niezwłocznego podjęcia pracy. Okres pomiędzy ustaniem stosunku pracy a jego restytucją stanowi okres pozostawania bez pracy, a więc czas, w którym stosunek pracy nie istnieje. Żaden przepis nie tworzy fikcji prawnej, że pracownik przywrócony do pracy w okresie pozostawania bez pracy pozostawał w zatrudnieniu. W konsekwencji, w okresie pozostawania bez pracy nie można nabyć uprawnień związanych ze stosunkiem pracy.
Przepis art. 51 par. 1 k.p. pozwala jednak na wliczenie do okresu zatrudnienia okresu pozostawania bez pracy w wymiarze, za jaki wypłacono wynagrodzenie. Innymi słowy, okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie, jest okresem niepozostawania
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.