Czy w okresie pozostawania bez pracy można nabyć uprawnienia pracownicze

Prawomocne orzeczenie sądu przywracające pracownika do pracy po bezprawnym zwolnieniu prowadzi do restytucji stosunku pracy od dnia, w którym pracownik zgłosi gotowość niezwłocznego podjęcia pracy. Okres pomiędzy ustaniem stosunku pracy a jego restytucją stanowi okres pozostawania bez pracy, a więc czas, w którym stosunek pracy nie istnieje. Żaden przepis nie tworzy fikcji prawnej, że pracownik przywrócony do pracy w okresie pozostawania bez pracy pozostawał w zatrudnieniu. W konsekwencji, w okresie pozostawania bez pracy nie można nabyć uprawnień związanych ze stosunkiem pracy.