Jak określić, którzy pracownicy przechodzą do nowego pracodawcy w przypadku przejścia części zakładu pracy. Czy pracownik, który nie został zakwalifikowany przez dotychczasowego pracodawcę do przejścia, może się domagać zatrudnienia w nowej firmie?
Zmiana pracodawcy na mocy art. 23 1 k.p. w przypadku przejścia całości lub części zakładu pracy na nowego pracodawcę następuje automatycznie. Nieskuteczne są w tym zakresie jakiekolwiek uzgodnienia pomiędzy pracodawcami określające np. datę przejścia lub dowolnie ustalające listę pracowników, którzy zostaną przejęci, lub też wyłączające skutek przejścia w stosunku do niektórych pracowników.
W wyroku z 3 kwietnia 2007 r. (II PK 245/06) Sąd Najwyższy wskazał, że o tym, których pracowników dotyczy skutek przejścia do nowego pracodawcy, decyduje faktyczne związanie pracownika z określoną częścią zakładu pracy – czyli w praktyce np. zakres, w jakim jego obowiązki pracownicze związane są z częścią przechodzącą, czy więcej niż połowa jego pracy związana jest z częścią biznesu, która zostaje przekazana, czy z tą pozostającą u dotychczasowego pracodawcy, czy zostają przekazane składniki majątkowe będące jego narzędziami pracy. Oznacza to, że w sytuacji, w której pracownik wykonuje zadania na rzecz różnych jednostek organizacyjnych u dotychczasowego pracodawcy, konieczne jest określenie stopnia jego związania z poszczególnymi jednostkami.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.