Pracownik otrzymał od pracodawcy ustną informację, iż w związku z przejęciem przez inny podmiot zadań dotychczas przez niego wykonywanych od przyszłego tygodnia rozpoczyna pracę na stałe w innym miejscu i na rzecz innego pracodawcy. Czy pracownik musi się podporządkować takiemu poleceniu?
W tym przypadku pracodawca przekazał część swoich zadań innemu podmiotowi, przez co nie ma już zapotrzebowania na pracę tego pracownika. Taką sytuację reguluje art. 231 k.p. Zgodnie z nim w przypadku przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę nowy pracodawca staje się automatycznie, z mocy samego prawa, stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, iż z momentem faktycznego przejścia tej części zakładu pracy na nowego pracodawcę pracownik będzie zatrudniony przez nowego pracodawcę bez konieczności zawierania nowej umowy o pracę i rozwiązywania starej, na dotychczasowych warunkach.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
