Pracodawca, przeprowadzając restrukturyzację zatrudnienia, wypowiedział pracownikom umowy o pracę, ale naruszył przy tym procedurę przewidzianą w ustawie o zwolnieniach grupowych. Czy zwalniani pracownicy mogą tylko z tego powodu ubiegać się w sądzie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie?
Tak, jest to możliwe w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego. Zgodnie z art. 45 par. 1 k. p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Za powyższe naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę należy uznać również naruszenie procedur wymaganych tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych, która wymaga m.in. konsultacji zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
