Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest uzasadnione ze względu na ochronę zdrowia i życia. Pracownik, który z tego powodu powstrzymuje się od jej wykonywania, nie może ponosić ujemnych konsekwencji w sferze zatrudnienia.
Zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę dopuszczalne jest tylko wyjątkowo. Może on więc powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy jego życie lub zdrowie albo zdrowie i życie innych osób jest zagrożone. W innym przypadku decydujący jest jego stan psychofizyczny, choć zakres tego prawa jest ograniczony tylko do określonej grupy pracowników.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
