Pracownik może odmówić wykonania polecenia i nie zgodzić się np. na wydłużanie dat przydatności do spożycia produktów spożywczych lub fałszowanie ewidencji czasu pracy. O takich sprawach powinien poinformować inspekcję handlową lub policję.
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) coraz częściej udziela porad prawnych pracownikom, którym ich przełożeni zlecają wykonywanie zadań niezgodnych z przepisami prawa. W takiej sytuacji pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego.
– Art. 100 par. 1 kodeksu pracy wyraźnie wskazuje, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz się stosować do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę – tłumaczy Kamil Kałużny, starszy inspektor pracy i rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.