Ochrona pracowników przed szkodliwym wpływem zimowej aury również należy do obowiązków pracodawcy. Wbrew pozorom nie dotyczy to wyłącznie tych firm, których działalność wymaga wykonywania pracy na otwartej przestrzeni.
Szczegółowych zasad ochrony pracowników przed chłodem, opadami atmosferycznymi, zawiejami i zamieciami nikt nie znajdzie w kodeksie pracy. Ustawa ta w sposób ogólny wymaga od pracodawców zapewnienia osobom zatrudnionym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Szczegóły dotyczące odpowiedniego ich zabezpieczenia przed skutkami pracy w trudnych warunkach pogodowych charakterystycznych w porze zimowej wynikają z różnych ustaw i rozporządzeń odnoszących się do określonych branż.
Warunki uciążliwe
Kodeks pracy formułuje zasady ogólne, które wydają się oczywiste i logiczne. Na przykład wymaga on od pracodawców zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych – nieodpłatnie – odpowiednich posiłków i napoi, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Z kolei pracownicy mają obowiązek używać przydzielonych im środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem. Fakt, że regułę tę umieszczono w kodeksie pracy, powoduje, że ich naruszenie (zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika) rodzi określone konsekwencje. Jest złamaniem prawa, za co można ponieść surową karę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.