Jeżeli w przepisach płacowych zostały ustalone konkretne i obiektywne przesłanki nabycia prawa do danego składnika wynagrodzenia, to w przypadku ich spełnienia pracownik może się domagać jego wypłaty.
W przepisach płacowych występuje pojęcie nagrody uznaniowej, z podziału zysku i nagrody jubileuszowej. Poza tym niektórzy pracownicy mają prawo do nagrody rocznej. Świadczenia te różnią się jednak od siebie. Z reguły mają one charakter motywacyjny lub gratyfikacyjny. Niektóre jednak powinny przysługiwać za szczególne osiągnięcia pracownika. W praktyce ich stosowanie jest jednak znacznie szersze i często występuje oprócz lub w miejsce premii. Nie zawsze jest oczywiste, kiedy pracodawca powinien wypłacić dane świadczenie, a kiedy jest to wyłącznie jego decyzja uznaniowa.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
