Jeżeli w przepisach płacowych zostały ustalone konkretne i obiektywne przesłanki nabycia prawa do danego składnika wynagrodzenia, to w przypadku ich spełnienia pracownik może się domagać jego wypłaty.
W przepisach płacowych występuje pojęcie nagrody uznaniowej, z podziału zysku i nagrody jubileuszowej. Poza tym niektórzy pracownicy mają prawo do nagrody rocznej. Świadczenia te różnią się jednak od siebie. Z reguły mają one charakter motywacyjny lub gratyfikacyjny. Niektóre jednak powinny przysługiwać za szczególne osiągnięcia pracownika. W praktyce ich stosowanie jest jednak znacznie szersze i często występuje oprócz lub w miejsce premii. Nie zawsze jest oczywiste, kiedy pracodawca powinien wypłacić dane świadczenie, a kiedy jest to wyłącznie jego decyzja uznaniowa.
Nagroda za osiągnięcia
Z kodeksu pracy wynika, że nagroda jest świadczeniem pieniężnym przyznawanym pracownikowi za szczególne osiągnięcia. Przyznaje się ją bowiem osobom, które przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, inicjatywę w pracy i wzrost wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu. O szczególnym charakterze tego świadczenia przesądza także to, że została ona unormowana odrębnie poza uregulowaniami dotyczącymi wynagrodzenia za pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.