Pracownik ma prawo oczekiwać, że będzie wykonywał pracę za wynagrodzeniem uzgodnionym z pracodawcą i określonym w umowie o pracę. Nie oznacza to jednak, że w trakcie zatrudnienia nie może dojść do zmiany wcześniejszych uzgodnień, i to także na niekorzyść pracownika.
W trakcie trwania stosunku pracy mogą wystąpić okoliczności, które mają wpływ na sferę płacową pracowników.
Co do zasady obniżenie wynagrodzenia za pracę wymaga od pracodawcy przestrzegania określonych procedur. Z reguły konieczne jest w takim przypadku dokonanie wypowiedzenia zmieniającego, chyba że pracownik zaakceptuje niekorzystną zmianę płacową na podstawie porozumienia. Bez zgody pracownika pracodawca może mu obniżyć pensję za wadliwą pracę oraz odliczyć nienależne kwoty wynagrodzenia. Może on także porozumieć się z pracownikami w sprawie zmniejszenia obciążeń finansowych wobec nich, jeżeli firma znajduje się w trudnej sytuacji finansowej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.