Zasady renegocjacji umów o pracę

Kryzys gospodarczy i trudna sytuacja firm powodują, że pracodawcy dążą do redukcji kosztów pracy. Najczęściej sprowadza się to do obniżania wysokości wynagrodzenia lub zmniejsza wymiar czasu pracy. Teoretycznie pracodawca mógłby wypowiedzieć pracownikom umowę o pracę, a następnie zatrudnić ich na podstawie zmienionych warunków pracy. Kodeks pracy umożliwia jednak zastosowanie tzw. wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy.

Z wypowiedzenia zmieniającego pracodawca może skorzystać, gdy następuje zmiana warunków pracy i płacy. W takiej sytuacji pracodawca powinien przedstawić pracownikowi nowe warunki zatrudnienia. Równocześnie trzeba pamiętać, że zmiana warunków pracy jest niemal równoznaczna z pogorszeniem sytuacji pracownika. Polepszenie warunków zatrudnienia odbywa się zazwyczaj za porozumieniem stron. Taką sytuację pracodawca może także uregulować prawnie, pisząc specjalne oświadczenie o podwyższeniu podstawy wynagrodzenia lub dołączając aneks do umowy o pracę.