Pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy lub płacy pracownikowi, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające.
Kryzys gospodarczy i trudna sytuacja firm powodują, że pracodawcy dążą do redukcji kosztów pracy. Najczęściej sprowadza się to do obniżania wysokości wynagrodzenia lub zmniejsza wymiar czasu pracy. Teoretycznie pracodawca mógłby wypowiedzieć pracownikom umowę o pracę, a następnie zatrudnić ich na podstawie zmienionych warunków pracy. Kodeks pracy umożliwia jednak zastosowanie tzw. wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy.
Autopromocja
Pozostało 69% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 69% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: GP
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
