Pracodawca nie może potrącać z płacy pracownika wszelkich należności. Uszczuplenie zarobku jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych sytuacjach i wyraźnych granicach.
W kodeksie pracy potrąceniem jest jednostronna czynność pracodawcy, który pomniejsza wynagrodzenie pracownika przez odliczenie od niego konkretnych należności w ściśle określonych granicach.
Co wolno potrącać
Kodeks pracy w art. 87 wymienia te należności, które mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika, nawet przy jego sprzeciwie. Przed uszczupleniem pensji należy od niej odliczyć składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych tak, aby pozostała kwota netto. Po jej otrzymaniu z wynagrodzenia można potrącić:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.