Pracownik, któremu wypowiedziano umowę, ma prawo domagać się od firmy, aby dopuściła go do wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Podwładny powinien wyrazić zgodę na zwolnienie z takiego obowiązku.
Firma wypowiedziała pracownicy umowę o pracę. Następnie kierownik przekazał jej, że w okresie wypowiedzenia może nie przychodzić do pracy.
Przepisy prawa pracy nie wskazują wyraźnie, że firma może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, ale jednocześnie nie zakazują tego. Możliwość taką pracodawcy wyprowadzają z ogólnej zasady prawa pracy – ukształtowania sytuacji pracownika w sposób bardziej korzystny, niż wynika to z przepisów prawa (przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia). Ponadto pracodawcy uznają, że skoro podwładny ma obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, to można mu wydać jednostronne polecenie w zakresie jej nieświadczenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.