Przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych dotyczą wyłącznie pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. Wielkość ta dotyczy liczby pracowników, a nie etatów. O jakich jednak pracownikach mowa w ustawie? Czy dotyczy to np. tylko zatrudnionych na podstawie terminowych umów o pracę, czy też umów na czas nieokreślony?
Ponieważ ustawodawca nie określił bliżej, o jakich pracowników chodzi, przy obliczaniu ogólnej liczby zatrudnionych bierze się pod uwagę wszystkich pracowników bez względu na podstawę ich stosunku pracy, i rodzaj umowy o pracę (na czas nieokreślony czy terminowej). Warto przy tym pamiętać, że przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umowy stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) stosuje się również do zawartej z młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego oraz do spółdzielczej umowy o pracę. Dotyczy ona także pracowników zatrudnionych na podstawie powołania.
W sytuacji gdy dana osoba zatrudniona jest na zastępstwo, to do liczby zatrudnionych wlicza się tylko jednego pracownika. Do stanu zatrudnienia nie wlicza się natomiast osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz wykonujących pracę nakładczą (chałupników). Ponadto wspomnianej ustawy nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania, a także do pracowników tymczasowych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.