Przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych dotyczą wyłącznie pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. Wielkość ta dotyczy liczby pracowników, a nie etatów. O jakich jednak pracownikach mowa w ustawie? Czy dotyczy to np. tylko zatrudnionych na podstawie terminowych umów o pracę, czy też umów na czas nieokreślony?
Ponieważ ustawodawca nie określił bliżej, o jakich pracowników chodzi, przy obliczaniu ogólnej liczby zatrudnionych bierze się pod uwagę wszystkich pracowników bez względu na podstawę ich stosunku pracy, i rodzaj umowy o pracę (na czas nieokreślony czy terminowej). Warto przy tym pamiętać, że przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umowy stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) stosuje się również do zawartej z młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego oraz do spółdzielczej umowy o pracę. Dotyczy ona także pracowników zatrudnionych na podstawie powołania.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.